计提工资是否可以税前扣除？

在我国的税务体系中，计提工资能否税前扣除需要分情况来看。

首先，我们来明确几个概念。税前扣除，简单来说就是在计算应纳税所得额时，允许从收入中扣除一定的费用，从而减少需要缴纳税款的基数。而计提工资是企业按照权责发生制原则，预先计算出应该支付给员工的工资，但这部分工资实际可能还未发放。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。同时，《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第二条规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。

这意味着，如果企业计提的工资在年度汇算清缴结束前（通常是次年5月31日）已经实际发放给员工，那么这部分计提工资是可以在税前扣除的。因为此时符合“实际发生”的条件，并且是与企业取得收入相关的合理支出。例如，企业在当年12月计提了员工工资，在次年3月实际发放，那么这笔计提工资就可以在当年的应纳税所得额中扣除。

然而，如果企业只是计提了工资，但在汇算清缴结束前都没有实际发放，那么这部分计提工资就不能在税前扣除。因为不符合“实际发生”的要求。例如，企业一直拖着不发工资，过了次年5月31日还未发放之前计提的工资，那么这部分工资就不能在计算企业所得税时扣除。

所以，企业计提工资能否税前扣除，关键在于是否在规定时间内实际发放。