工资不计提直接发放是否可行？

在企业财务处理和法律规定的框架内，工资不计提直接发放这一做法需要从不同角度来分析。

首先，我们来解释一下“工资计提”这个概念。工资计提是指企业按照权责发生制原则，在当月核算出员工应得工资，虽然钱还没实际发给员工，但要先在账上记录这笔费用和负债。权责发生制就是说，不管钱有没有实际收付，只要是本期发生的收入和费用，都要在本期记账。比如，企业在10月雇员工干活，员工付出了劳动，企业就应该在10月记录这笔工资费用，而不是等实际发钱的时候才记账。

从法律层面看，《企业会计准则第9号——职工薪酬》明确规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。这就意味着，企业需要对员工提供的服务对应的工资进行计提处理。计提工资能准确反映企业当期的成本和费用，让财务报表更真实地体现企业的经营状况。

如果工资不计提直接发放，会带来一些问题。在会计核算上，会导致财务数据不准确。比如，工资发放和对应的服务期间不匹配，使得各期成本和利润计算失真。在税务方面，可能会影响企业所得税的计算和缴纳。因为企业所得税是根据企业的应纳税所得额来计算的，而应纳税所得额和企业的成本、费用密切相关。工资计提不准确，就可能造成多缴或少缴企业所得税的情况。少缴会面临税务机关的处罚，多缴则会让企业资金不必要地流出。

不过，在一些特殊的小微企业或者临时性用工场景中，如果工资发放频率高且金额小，企业能保证财务数据的准确性和税务申报的合规性，偶尔不计提直接发放工资可能影响不大，但这并不代表这种做法符合会计准则的要求。

综上所述，从合规角度出发，工资不计提直接发放是不符合相关会计准则的。企业应该按照规定进行工资计提，以保证财务核算的准确性和税务申报的合规性。