工资不计提直接发放该如何做账？

我公司计提了工资，但到月底还没发放，不知道在账务和税务上该怎么进行结转处理。不清楚相关的法律规定和操作流程，担心处理不当会引发税务风险或者财务问题，希望了解一下正确的处理方法。

我在一家小公司做财务，之前公司一直是计提人员工资的。但最近老板说想简化账务处理流程，让我别计提工资了。我不太确定这样合不合法，想了解下在做账务处理的时候，人员工资是不是可以不计提呢？

我开了家小公司，之前发工资都是先计提再发放。但最近财务说想简化流程，不计提工资直接发放。我不太懂这样做行不行，会不会违反法律规定，想了解下在法律层面这种操作是否被允许。

我公司这个月发工资，是直接支付的，没有先计提。我不太清楚这样操作合不合规，想知道当月工资直接支付的时候，到底需不需要计提应付职工薪酬呢？希望了解这方面的法律规定。

我公司财务在处理工资时，想直接把工资计入管理费用，不进行计提。我不太清楚这样做合不合法合规，也不知道会不会带来什么风险，想了解下工资不计提直接进管理费用到底行不行？

我在一家公司工作，公司说打算当月就把工资计提并且发放。我不太懂这方面的规定，想知道从法律角度来说，工资当月计提当月发放是可以的吗？会不会违反什么规定？

我是一家小公司的财务，在处理工资成本这块有点疑惑。每个月给员工发工资，我不确定在做成本核算时，工资需不需要计提。不计提直接入账感觉简单点，但又怕不符合规定，想知道按照法律规定，工资做成本到底要不要计提呢？

我公司有直接发放临时工工资的情况，但是我不知道该怎么进行账务处理。我不太清楚在会计科目、税务申报等方面有哪些具体要求和操作步骤，担心处理不当会带来财务和税务风险，想了解一下直接发放临时工工资正确的做账方法。

我公司这个月直接发了工资，没有进行计提，现在不知道该怎么做账。之前都是先计提再发放，这次没计提就直接发了，完全不知道从哪里入手处理账务，想了解一下这种情况具体的做账方法。

我是一家小公司的负责人，在处理财务的时候，不太清楚员工工资这块是不是一定要计提。不计提直接发放工资会有什么影响吗？我想了解下在法律层面，员工工资可不可以不计提，希望得到专业解答。

我在一家小公司工作，最近财务说工资要先计提再发放。我不太明白为啥要这么做，想知道这是必须的操作吗？要是不这样做会有啥后果？

我公司在发放工资的时候，财务直接就发了，没有做计提这一步。我不太清楚这样做合不合法，想了解下从法律层面来说，工资可以只发不计提吗？这样操作会有什么后果呢？

我在公司负责财务工作，在处理工资账务时，不太确定计提工资和发放工资能不能做成一样的。我担心如果做成一样可能不符合规定，但又不太清楚原因，想了解一下这里面的法律规定和原理。

我在处理公司财务时，发现计提工资和实发工资存在差额，不知道该怎么进行账务处理。我担心处理不当会影响财务报表的准确性，也害怕违反相关财务法规。想了解一下，在法律和财务规范允许的范围内，对于这个差额要怎么做账才合适。

我在一家小公司工作，公司是当月发当月工资。我不太清楚这种情况下工资需不需要计提。我想了解从法律规定上来说，当月发当月工资到底要不要计提，计提和不计提会有什么不同的影响呢？

我在公司负责财务工作，在处理工资核算时，发现实际发放的工资比之前计提的多了。这让我很头疼，不知道该怎么处理这种情况，也不清楚会有什么影响。想问问从法律和财务规范的角度，遇到这种情况应该怎么做？

我是一家小公司的会计，之前没处理过当月计提当月发放工资的账务。不知道这种情况下该怎么记账，是和计提与发放时间不同的情况一样吗？具体步骤和分录该怎么做呢？希望了解相关的做账方法。

我在公司做财务，在处理账务时遇到了计提工资但没计提社保的情况，不知道该怎么进行账务处理，也不清楚这样做是否合规，希望了解具体的操作方法和相关法律规定。

我在一家小公司做会计，之前发工资都是先计提再发放。但老板说想简化流程，让我直接发放工资，不用计提了。我不太确定这样做合不合法，所以想问问，工资到底能不能不计提直接发放呢？

我在处理公司工资账务时，不太清楚工资是不是一定要先计提。我想着能不能不进行计提，直接做工资相关账务呢？不太了解这里面的法律规定和要求，担心操作不当会有问题，想问问这样行不行。