跨年度多计提工资该怎么处理？

在会计和税务处理上，对于跨年度多计提工资的情况，需要按照一定的规则来处理。首先，我们来解释下“多计提工资”。计提工资就是企业预先计算、提取应该支付给员工的工资。多计提工资，就是提取的工资数额比实际要支付的多了。

从会计处理角度来看，根据《企业会计准则》，如果发现跨年度多计提工资，要通过“以前年度损益调整”科目进行处理。因为这属于前期差错更正。假设去年多计提了工资，今年发现后，要做如下分录：借记“应付职工薪酬”，贷记“以前年度损益调整”；然后，还要调整所得税，借记“以前年度损益调整”，贷记“应交税费 - 应交所得税”；最后，将“以前年度损益调整”的余额转入“利润分配 - 未分配利润”，如果是贷方余额，借记“以前年度损益调整”，贷记“利润分配 - 未分配利润”；如果是借方余额则相反。

从税务处理方面来说，依据《中华人民共和国企业所得税法》及相关规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。多计提的工资如果没有实际发放，是不能在企业所得税前扣除的。所以，在企业所得税汇算清缴时，要对多计提的工资进行纳税调增。也就是说，要增加应纳税所得额，补缴相应的企业所得税。这样做是为了保证企业所得税的计算准确，符合实际经营情况。