工资多计提了次月如何调整？

在会计处理上，工资多计提了次月调整主要遵循会计差错更正的原则。首先要明白，工资计提是企业按照权责发生制，在当期预估应支付给员工的工资费用，并记录在账上。多计提工资意味着之前预估的工资费用比实际要支付的多了，次月就需要对这个错误进行纠正。

具体的调整方法通常采用红字冲销法。假设上个月多计提了工资 5000 元，那么在次月的会计分录可以这样做：先用红字编制一张与上个月多计提工资分录相同的记账凭证，冲销多计提的部分。即原来计提工资时，借记“管理费用 - 工资”等科目，贷记“应付职工薪酬 - 工资”，次月冲销时，就用红字借记“管理费用 - 工资” 5000 元，贷记“应付职工薪酬 - 工资” 5000 元。这样就把多计提的工资从账面上冲减了。

从税务角度来看，根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。多计提的工资并没有实际发生支出，在企业所得税汇算清缴时，这部分多计提未实际发放的工资不能在税前扣除。如果次月调整后，工资实际发放金额与调整后的计提金额一致，就按照实际发放金额在企业所得税前扣除。所以，工资多计提次月调整不仅要做好会计分录的调整，还要关注税务方面的合规性，确保企业财务处理符合法律法规的要求。