上月少计提的工资该怎么补提？

在处理上月少计提工资的补提问题时，我们需要从会计处理和税务影响这两个关键方面来考虑。

首先是会计处理。补提工资实际上就是把之前少算的工资补充记录到账上。根据《企业会计准则》，工资属于职工薪酬的范畴。当发现少计提工资时，我们要做的是在发现的当期进行补充计提。具体的会计分录如下：假设上个月少计提了员工工资，那么在本月要补提时，借方记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等科目（这些科目是根据员工所在的部门来确定的，比如管理人员的工资就计入管理费用，销售人员的工资计入销售费用，生产工人的工资计入生产成本），贷方记“应付职工薪酬 - 工资”。这一步操作的目的是把少算的工资正确地记录到相应的费用和负债科目中。

接着是税务影响。在税务方面，工资薪金支出涉及到企业所得税和个人所得税。对于企业所得税，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业实际发生的合理的工资薪金支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。也就是说，如果补提的工资是属于合理的支出，并且在汇算清缴前已经实际发放，那么这部分补提的工资是可以在企业所得税前扣除的。对于个人所得税，工资薪金所得是按月或者按次预扣预缴税款。少计提的工资在实际发放时，要和发放当月的工资合并计算个人所得税。企业作为扣缴义务人，要按照规定准确计算并代扣代缴员工的个人所得税。

在实际操作补提工资时，企业还需要注意留存相关的凭证和记录，比如工资计算表、考勤记录等，以便在税务检查或者审计时能够证明工资支出的真实性和合理性。同时，要及时更新相关的财务报表，确保财务数据的准确性。如果企业对补提工资的操作还有疑问，也可以咨询专业的会计师或者税务顾问，以避免因处理不当而带来税务风险。