工资当月计提当月发放该怎么做账？

在工资当月计提当月发放的情况下，账务处理需要遵循一定的会计原则和流程。下面为你详细介绍具体的做账方法。 首先，要明白“计提”的含义。计提工资就是提前把员工工资计算出来，并记录在账上，这样能准确反映企业当期的费用情况。依据权责发生制原则，企业应在员工提供劳务的当期确认工资费用，无论工资是否实际支付。 接下来看具体的账务处理步骤： 第一步，计提工资。计提工资时，借方应计入与工资相关的成本费用科目，贷方计入“应付职工薪酬 - 工资”科目。 举例说明，如果是管理人员的工资，会计分录为： 借：管理费用 - 工资 贷：应付职工薪酬 - 工资 如果是生产车间工人的工资，则分录为： 借：生产成本 - 直接人工 贷：应付职工薪酬 - 工资 第二步，发放工资。发放工资时，借方冲减“应付职工薪酬 - 工资”科目，贷方根据实际发放情况进行记录。 实际发放工资时，企业通常会代扣代缴一些款项，如个人所得税、社会保险费个人部分、住房公积金个人部分等。假设企业代扣了个人所得税和社保个人部分，会计分录如下： 借：应付职工薪酬 - 工资 贷：银行存款 （实际发放给员工的金额） 应交税费 - 应交个人所得税 （代扣的个人所得税） 其他应付款 - 社会保险费（个人部分） （代扣的社保个人部分） 第三步，缴纳代扣款项。企业需要将代扣的个人所得税和社保个人部分及时缴纳给相关部门。缴纳时的会计分录如下： 借：应交税费 - 应交个人所得税 其他应付款 - 社会保险费（个人部分） 贷：银行存款 需要注意的是，企业在进行工资账务处理时，必须严格遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，确保会计信息的真实性、准确性和完整性。同时，要按照税法规定及时、足额代扣代缴个人所得税等税费，避免产生税务风险。总之，工资当月计提当月发放的账务处理并不复杂，只要按照上述步骤进行操作，就能准确记录工资相关的财务信息。