工资当月计提当月发放该怎么做账？

我在一家公司工作，对于工资发放时间有点疑惑。公司有时候是当月计提下月发，有时候又当月发，我想知道从法律角度来说，工资到底应该是当月计提下月发放，还是当月发放呢？这两者有什么区别和规定吗？

我公司计提了工资，但到月底还没发放，不知道在账务和税务上该怎么进行结转处理。不清楚相关的法律规定和操作流程，担心处理不当会引发税务风险或者财务问题，希望了解一下正确的处理方法。

我在一家公司工作，发现公司是当月工资次月计提。我不太清楚这样做合不合法，我担心会影响自己的权益。想了解一下在法律层面，当月工资次月计提到底可不可行，有什么依据呢？

我在一家公司上班，公司是当月计提上月工资然后发放上月工资。我不太清楚这样做合不合法，想知道公司在工资计提和发放时间上有没有违反相关法律，这种操作会不会损害我的权益，希望了解一下这方面的法律规定。

我公司这个月发工资，是直接支付的，没有先计提。我不太清楚这样操作合不合规，想知道当月工资直接支付的时候，到底需不需要计提应付职工薪酬呢？希望了解这方面的法律规定。

我在一家公司工作，公司说打算当月就把工资计提并且发放。我不太懂这方面的规定，想知道从法律角度来说，工资当月计提当月发放是可以的吗？会不会违反什么规定？

我在一家公司工作，最近在查看财务报表时，对计提工资的时间不太清楚。我想知道按照法律规定，计提工资到底应该是当月的还是下月的呢？这对我了解公司财务状况很重要，希望能得到专业解答。

我在一家公司工作，最近公司说要实行当月计提工资当月发放的制度。我不太清楚这样做合不合法，也不知道对我个人权益有没有影响。想问问从法律角度来看，当月计提工资当月发放是可以的吗？

我公司这个月直接发了工资，没有进行计提，现在不知道该怎么做账。之前都是先计提再发放，这次没计提就直接发了，完全不知道从哪里入手处理账务，想了解一下这种情况具体的做账方法。

我公司财务处理工资时，对计提和发放的时间安排不太确定。想了解下把工资计提和发放放在同一个月进行操作，从法律层面来看是否可行，会有什么影响吗？

我在一家小公司上班，最近发现公司工资发放和计提时间有点乱。有时候是当月计提当月发，有时候又不是。我想知道从法律角度来说，工资是不是都得当月计提呢？这方面有什么规定不？

我在一家公司做财务，对于计提工资的时间不太确定。不知道到底是计提当月的工资，还是计提上个月的工资。这方面的时间规定感觉很重要，影响着财务报表的准确性，所以想弄清楚到底该怎么做。

我在一家小公司工作，公司是当月发当月工资。我不太清楚这种情况下工资需不需要计提。我想了解从法律规定上来说，当月发当月工资到底要不要计提，计提和不计提会有什么不同的影响呢？

我公司之前工资是次月发放，现在改成当月发放了。我不太清楚这种情况下会计分录要怎么调整，还有个税申报又该如何操作。我担心处理不好会影响公司财务和税务合规，希望了解具体的做法。

我是一家小公司的会计，之前没处理过当月计提当月发放工资的账务。不知道这种情况下该怎么记账，是和计提与发放时间不同的情况一样吗？具体步骤和分录该怎么做呢？希望了解相关的做账方法。

我在一家公司做财务，公司是当月发上月工资。现在到了做账的时候，我有点拿不准该把这笔工资支出做到哪个月的账里。我知道准确记账很重要，不然可能会影响财务数据和税务申报，所以想问问在法律规定或者财务规范上，这种情况应该怎么做账。

我在一家小公司做会计，之前发工资都是先计提再发放。但老板说想简化流程，让我直接发放工资，不用计提了。我不太确定这样做合不合法，所以想问问，工资到底能不能不计提直接发放呢？

我公司发放工资时没有提前计提，是直接发放的，我不太清楚这种情况下要怎么进行账务处理，担心处理不当会引发财务风险，想知道具体该怎么做账，遵循什么样的步骤和规范。

我开了一家小公司，之前工资都是当月计提下月发。最近公司资金状况好转，我想改成当月计提当月发工资。但不知道这样做在法律上是否可行，想了解一下工资当月计提当月发有没有什么法律限制或者要求。

我在一家公司工作，对工资计提的时间不太清楚。公司财务有时好像是当月计提工资，有时又感觉是下月。我想知道按照法律规定，工资计提到底应该是当月还是下月，这对我们员工有啥影响啊？