上年工资未计提该怎么办？

在会计和税务处理上，工资计提是一项重要的工作，它涉及到企业财务报表的准确性和税务申报的合规性。当出现上年工资未计提的情况时，需要分不同情况进行处理。

从会计处理角度来看，如果发现上年工资未计提，属于会计差错。对于重要的前期差错，企业应当采用追溯重述法进行更正，但确定前期差错累积影响数不切实可行的除外。追溯重述法是指在发现前期差错时，视同该项前期差错从未发生过，从而对财务报表相关项目进行更正的方法。比如，在发现上年工资未计提后，要调整上年的相关账目，补提工资，借记“以前年度损益调整”等科目，贷记“应付职工薪酬”。调整完成后，再将“以前年度损益调整”科目余额转入“利润分配——未分配利润”。

从税务处理角度来说，根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。工资薪金支出属于合理的支出，如果上年工资已经实际发放，在符合规定的情况下，可以在企业所得税前扣除。但扣除需要遵循权责发生制原则，即属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。所以上年工资未计提，如果符合条件在所得税汇算清缴时可以进行相应的调整。

如果企业自行发现问题后，及时按照规定进行会计和税务调整，一般不会面临严重的法律后果。但如果故意隐瞒、不进行正确处理，可能会被税务机关认定为偷税等违法行为，根据《税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以企业应重视工资计提等财务处理工作，确保合规操作。