只计提了本年工资但实际上没发放，年报该怎么报？

在企业财务处理中，工资的计提和发放是两个不同的概念。工资计提是指企业按照权责发生制原则，在当月计算并记录应该支付给员工的工资费用，即使这笔钱当月还没实际发放给员工。而工资发放则是实际把工资支付给员工的行为。

对于只计提了本年工资但实际上没发放的情况，在进行年报申报时，需要依据相关税收法规来处理。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里强调的是“实际发生”。也就是说，如果工资只是计提了但未实际发放，在企业所得税汇算清缴时，这部分未发放的工资不能在税前扣除。

在填报年报时，在企业所得税年度纳税申报表中，要对这部分未发放的工资进行纳税调整。一般是在《纳税调整项目明细表》中进行操作，将未发放的工资从扣除项目中调增应纳税所得额。这样做的目的是确保企业按照实际发生的费用来计算应缴纳的企业所得税，避免企业通过提前计提费用来减少应纳税额。

需要注意的是，如果企业在汇算清缴结束前（通常是次年的5月31日）发放了这部分计提的工资，那么在计算上一年度应纳税所得额时，这部分工资就可以在税前扣除。企业要做好工资发放的记录和相关凭证的保存，以备税务机关核查。