汇算清缴前仍未发放的年终奖该如何处理？

汇算清缴前仍未发放的年终奖，在税务和财务处理上有相应的规定和要求。

首先从企业所得税方面来看，根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第二条规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。也就是说，如果年终奖在汇算清缴前还未发放，那么这笔年终奖不能在汇算清缴的年度进行税前扣除，要在实际发放的年度扣除。

从财务处理角度，企业在会计核算时，按照权责发生制原则，在计提年终奖的当期就已经计入了相关的成本费用科目。但由于税务上要以实际发放作为扣除依据，这就会导致会计和税务处理上的差异。企业需要进行相应的纳税调整，在企业所得税汇算清缴时调增应纳税所得额。

另外，对于个人所得税，根据相关规定，个人取得的全年一次性奖金，在不并入当年综合所得的情况下，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。不过，如果年终奖在汇算清缴前未发放，个人在取得年终奖时才产生纳税义务。

企业需要重视汇算清缴前未发放年终奖的处理，严格按照相关法律规定进行操作，避免税务风险。同时，企业也应及时与员工沟通，明确年终奖的发放时间，维护员工的合法权益。