已经报税的年终奖可以不发吗？

在法律层面，已经报税的年终奖能否不发，我们可以从多个角度来分析。

首先，我们要了解工资和年终奖的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而年终奖属于工资的范畴，它是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，额外给予员工的奖励性报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，其中奖金就包含了年终奖。

从合同约定的角度来看，如果劳动合同或者公司的规章制度里明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，那么公司就有义务按照约定执行。一旦公司给员工的年终奖报了税，这在一定程度上可以视为公司对发放年终奖的一种确认。若公司无正当理由不发放，就构成了违约。《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

从劳动法律法规方面分析，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。既然年终奖属于工资的一部分，公司已经报税却不发放，就属于无故拖欠劳动者工资的行为。劳动者有权要求公司支付年终奖，并且可以通过合法途径维护自己的权益。比如，劳动者可以先与公司进行协商，要求其支付年终奖；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；公司逾期不支付的，劳动监察部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，一般情况下，已经报税的年终奖公司不可以不发。如果公司违反相关规定，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。