工资未发放已报税，在企业所得税里怎么算？

首先，我们来了解几个关键概念。企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。而工资薪金支出，就是企业支付给员工的劳动报酬。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第二条规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。

这意味着，如果在企业所得税汇算清缴结束之前，公司把之前已报税但未发放的工资实际发放给员工了，那么这部分工资就可以在计算企业所得税时，按照规定进行税前扣除。比如，企业在2024年12月已对某笔工资进行了报税，但没发放，在2025年5月31日（通常企业所得税汇算清缴截止日期）之前发放了这笔工资，就可以在2024年度的企业所得税计算中扣除这笔工资支出。

但要是在汇算清缴结束后才发放这部分工资，那就只能在实际发放的年度进行税前扣除了。也就是说，2025年5月31日之后才发放的话，就只能在计算2025年企业所得税时扣除。

所以，企业要特别注意工资发放时间和企业所得税汇算清缴时间的关系，正确处理这部分已报税未发放工资的企业所得税计算问题，避免税务风险。