工资薪金支出实际发生额该怎么填？

在企业进行税务申报等相关工作时，填写工资薪金支出实际发生额是一项重要操作。下面为你详细解释如何填写。 首先，要搞清楚工资薪金支出实际发生额的概念。工资薪金支出是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。实际发生额强调的是企业实际已经支付给员工的工资薪金数额。 关于填写标准，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里的合理，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。 在填写时，一般以实际发放的工资数额为准。比如企业在一个纳税年度内，应发员工工资100万元，但由于一些原因，有5万元工资在年度结束后才发放，那么在填写当年工资薪金支出实际发生额时，应填写95万元。 如果企业存在预提工资的情况，只有在实际发放的年度才能在企业所得税前扣除。也就是说，预提但未发放的工资不能计入实际发生额。 另外，填写的工资薪金支出实际发生额应该与企业的会计核算和工资发放记录相一致。企业需要保存好相关的工资发放凭证，如银行转账记录、员工签字的工资表等，以备税务机关检查。总之，准确填写工资薪金支出实际发生额，需要企业根据实际发放情况，并遵循相关税法规定来操作。