职工薪酬支出税收金额该怎么填？

职工薪酬支出税收金额的填写是企业在进行纳税申报时的重要环节，下面为您详细介绍相关内容。 首先，我们要明白几个概念。税收金额指的是按照税法规定可以在税前扣除的金额。职工薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、工会经费、职工教育经费等。 对于工资薪金支出，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里的“合理”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。在填写税收金额时，如果企业实际发放的工资薪金符合合理的标准，那么税收金额就填写实际发放的工资薪金数额。 职工福利费，企业所得税法实施条例第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，在填写职工福利费的税收金额时，要先计算出工资薪金总额的14%，如果企业实际发生的职工福利费小于或等于这个限额，税收金额就填实际发生额；如果实际发生额超过了限额，税收金额就只能填限额数。 工会经费方面，依据企业所得税法实施条例第四十一条，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。填写税收金额的方法和职工福利费类似，对比实际拨缴额和工资薪金总额2%的限额，取较小值填写。 职工教育经费，企业所得税法实施条例第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。填写时同样先计算工资薪金总额的8%，再与实际发生额比较，按规则填写税收金额。 总之，填写职工薪酬支出税收金额需要根据各项薪酬的税法扣除规定，结合企业实际发生情况准确计算和填写，以确保纳税申报的准确性。