职工薪酬账载金额和税收金额是怎样的？

职工薪酬账载金额和税收金额是企业在财务处理和税务申报中涉及到职工薪酬的两个重要概念。

职工薪酬账载金额，简单来说，就是企业按照会计准则和会计制度，在自己的会计账本上记录的为职工支付的各种薪酬的金额。这包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等。企业依据自身的会计核算方法，将这些应支付给职工的薪酬计入相应的会计科目，形成账载金额。

税收金额则是按照税法规定，企业在计算应纳税所得额时，允许扣除的职工薪酬金额。税法对于职工薪酬的扣除有一定的标准和规定。比如，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除；企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除；除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

一般情况下，如果企业的账载金额符合税法规定的扣除标准，那么账载金额和税收金额是一致的。但如果账载金额超出了税法规定的扣除标准，那么税收金额只能按照税法规定的标准来确定，超出部分在计算应纳税所得额时需要进行纳税调整，调增应纳税所得额，从而可能导致企业需要多缴纳企业所得税。企业在进行年度企业所得税汇算清缴时，需要准确区分和填写职工薪酬的账载金额和税收金额，以确保税务申报的准确性。