汇缴清算工资薪酬是按照什么填写？

在企业所得税汇缴清算中，工资薪酬的填写依据需要遵循相关的法律规定和原则。下面为您详细介绍。

首先，要明确“合理工资薪金”的概念。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定，“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

其次，关于工资薪金的扣除时间。依据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第二条规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。也就是说，如果企业在汇算清缴结束前已经支付了相关工资薪金，就可以在该汇缴年度进行扣除并填写相应金额。

最后，在填写汇缴清算工资薪酬时，企业应按照实际发放给员工且符合合理工资薪金标准的金额来填写。同时，要确保已依法履行代扣代缴个人所得税义务。企业需要留存好工资发放的相关凭证，如工资表、银行转账记录等，以备税务机关检查。如果企业存在预提工资薪金的情况，要注意是否在汇算清缴结束前实际支付，只有实际支付的部分才能在汇缴年度扣除。