行政处分和解聘是否需要负法律责任？

行政处分和解聘是否需要负法律责任，需要从不同方面来分析。

首先，我们来看看行政处分。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。根据《中华人民共和国公务员法》，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分。这里的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。一般情况下，单位按照法定程序和规定对员工进行行政处分，单位是不需要承担法律责任的。因为这是单位依据法律法规和内部规章制度对违规员工进行的管理措施。而被处分的员工，如果是自身存在违法违纪行为导致被处分，通常也不需要额外承担法律责任（这里的法律责任不包括其违法违纪行为本身应承担的责任），因为处分就是对其违规行为的一种处理方式。

接着说解聘。解聘通常是指用人单位解除与劳动者的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。如果用人单位是依据法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，合法解除劳动合同，那么用人单位不需要承担法律责任。但是，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如在员工没有过错的情况下随意解聘，那么用人单位就需要承担相应的法律责任。根据劳动合同法，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。