开除和解除劳动关系有什么区别？

开除和解除劳动关系是两个不同的概念，在法律上有着明显的区别。

首先来了解开除。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。从性质上来说，开除带有比较强烈的惩罚性，通常是因为员工存在严重过错。比如员工严重违反用人单位的规章制度，长期旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。当出现这些情况时，用人单位可以采取开除的措施，并且在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

而解除劳动关系则是一个更为宽泛的概念。它包括多种情形，既可以是因为劳动者的原因，也可以是因为用人单位的原因，甚至可能是双方协商一致的结果。比如依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。解除劳动关系不一定意味着劳动者存在过错，所以在不同情形下，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总的来说，开除主要是针对员工的严重过错行为，是一种惩罚性的措施；而解除劳动关系涵盖的范围更广，包含了多种不同的情况和原因，并且在经济补偿方面的规定也有所不同。