企业所得税工资扣除是按实发工资还是计提工资？

在企业所得税工资扣除方面，一般是按照实发工资进行扣除。下面为你详细解释一下相关的法律概念和依据。

实发工资就是企业实际支付给员工的工资，而计提工资是企业按照一定的标准预先计算提取出来准备发放给员工的工资，这两者在时间和金额上可能存在差异。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。同时，《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第一条明确，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。

也就是说，企业只有实际发放给员工的工资，才可以在计算企业所得税时进行扣除。如果只是计提了工资，但在年度汇算清缴结束前还没有实际发放，那么这部分计提工资就不能在该年度进行企业所得税的扣除。比如，企业在年底计提了一笔工资，但到次年汇算清缴结束前都没发，那就不能在计算当年企业所得税时扣除这笔计提工资；要是在汇算清缴结束前发了，就可以扣除。这样规定的目的是为了保证企业扣除的工资支出是真实发生的，避免企业通过不合理的计提来减少应纳税所得额。