汇算清缴的工资是实发还是应发？

在汇算清缴中确定工资是按实发还是应发，需要先明确这两个概念。应发工资是指员工在一个工资支付周期内应获得的全部劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等项目，这是根据员工的工作表现和劳动合同约定计算出来的工资总额。实发工资则是员工实际拿到手的工资，它是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项代扣款项之后的金额。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里所说的工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

从法律规定来看，汇算清缴时的工资是按照实际发放的工资来扣除的。也就是说，企业在计算应纳税所得额时，能够扣除的工资薪金是已经实际支付给员工的那部分。如果只是计提了工资但尚未发放，在该纳税年度是不能在税前扣除的，只有在实际发放的年度才可以进行扣除。这样规定的目的是为了保证企业扣除的工资薪金支出是真实发生的，与企业的生产经营活动相关且合理。