汇算清缴的工资薪金按哪个金额计算？

在汇算清缴中确定工资薪金的金额是一个重要的问题，下面为您详细解释。首先，我们要明白工资薪金的概念。工资薪金就是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这涵盖了我们从工作单位获得的各种与工作相关的收入。对于汇算清缴来说，工资薪金是按照应发工资来计算的。应发工资指的是在扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项扣除项目之前的工资总额。为什么是应发工资呢？这是有法律依据的。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的工资薪金支出就是与企业取得收入相关的合理支出。企业按照应发工资数额在企业所得税前进行扣除，而员工个人在进行综合所得汇算清缴时，也是以应发工资等综合所得来计算应纳税额。应发工资包含了员工在一个纳税年度内从单位获得的全部劳动报酬，能够全面反映员工的收入情况。而实发工资是扣除了各项税费和扣除项目后的金额，不能准确体现员工全年的收入总额。所以，无论是企业还是个人在进行汇算清缴时，工资薪金都是以应发工资作为计算依据的。这样做既符合法律规定，也能准确计算应纳税额，保障税收的公平合理。