工资薪金汇算清缴的扣除比例是多少？

工资薪金汇算清缴涉及到多个扣除项目，每个项目的扣除比例和规定都有所不同。下面为您详细介绍：

首先是基本减除费用，根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这意味着，在工资薪金汇算清缴时，每年可以先扣除6万元，平均到每月就是5000元。

其次是专项扣除，主要包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。具体扣除比例根据各地政策和企业规定有所不同。例如，养老保险个人缴纳比例一般在8%左右，医疗保险个人缴纳比例约为2%，失业保险个人缴纳比例通常在0.5% - 1%之间，住房公积金缴存比例一般为5% - 12%。这些专项扣除是按照实际缴纳的金额进行扣除的。

再者是专项附加扣除，《个人所得税专项附加扣除暂行办法》明确了六项专项附加扣除项目。子女教育方面，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除；继续教育，学历（学位）继续教育每月400元定额扣除，职业资格继续教育在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除；大病医疗，在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除；住房贷款利息，首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月；住房租金，根据不同城市，分别按每月1500元、1100元、800元的标准扣除；赡养老人，独生子女每月按标准扣除2000元，非独生子女与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。

此外，依法确定的其他扣除，包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务院规定可以扣除的其他项目。企业年金、职业年金在不超过不超过本人缴费工资计税基数的4%从个人当期的应纳税所得额中扣除；商业健康保险允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。