未发放工资调增以后发放了该如何处理？

在企业的财务管理和税务处理中，未发放工资调增以后又发放的情况需要分税务和账务两方面来处理。

从税务角度来看，根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。当工资在调增年度未实际发放，不能在该年度企业所得税前扣除。而在实际发放年度，因为工资已经真实支出，符合上述规定，所以可以在发放年度进行税前扣除。也就是说，之前调增的部分在发放当年可以做相应的调减处理。

从账务角度来说，在工资未发放做调增时，一般是将应发未发的工资从成本费用中调减出来。当工资实际发放后，要做正常的发放工资账务处理。比如，首先借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目，以记录工资的支付情况。同时，由于之前调增时影响了相关成本费用科目，发放后要根据实际情况对账务进行调整，确保财务数据的准确性和合规性。企业需要注意留存好工资发放的相关凭证，如银行转账记录、员工签字的工资表等，以备税务机关检查。这样在税务和账务上都能做到合理合规处理未发放工资调增后又发放的情况。