去年计提工资没发放该怎么处理？

首先，我们来明确一下工资计提和发放的概念。工资计提就是企业按照规定计算出应该支付给员工的工资数额，先在账面上记录下来；而工资发放则是实际把钱给到员工手中。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业去年计提工资却未发放，这种行为已经构成了对员工工资的拖欠。员工有权要求企业及时支付工资，如果企业拒不支付，员工可以向劳动行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门会责令企业限期支付工资；逾期不支付的，企业还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在财务处理方面，企业需要根据实际情况进行调整。如果确定该笔工资暂时无法发放，企业可以在财务报表中对计提工资进行相应的说明，以反映真实的财务状况。当企业有资金可以发放工资时，按照正常的工资发放流程进行操作，同时冲减之前计提的工资。此外，企业还应该制定合理的资金计划，确保后续工资能够按时足额发放，避免再次出现类似情况。企业要重视工资发放问题，严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。