去年计提工资没发放该怎么处理？

我在一家公司上班，这个月公司资金周转困难，说暂时不发工资了。我想了解下，从法律和财务的角度，公司不发工资的话还需要进行计提吗？这方面有没有相关的规定呢？

我去年在一家公司上班，公司一直拖着工资没发。现在已经到今年了，我想问问按照法律规定，公司今年能不能补发我去年的工资啊？我该怎么做才能拿到这笔钱呢？

我公司计提了工资，但到月底还没发放，不知道在账务和税务上该怎么进行结转处理。不清楚相关的法律规定和操作流程，担心处理不当会引发税务风险或者财务问题，希望了解一下正确的处理方法。

我公司之前计提了员工工资，但由于资金周转问题还没发放。在做税务处理时，不知道这部分计提但未发放的工资能不能进行税前扣除，希望了解一下相关法律规定。

我公司之前年度多计提了工资，现在不知道该如何处理这些多计提的部分。不清楚在财务和税务方面分别有哪些规定和操作流程，担心处理不当会带来财务风险和税务问题，希望了解一下正确的处理方法。

我公司最近资金周转困难，有几个月的员工工资没办法按时发放。我作为财务人员，不太清楚在这种应发未发工资的情况下该怎么进行挂账处理，想了解下相关的法律规定和操作方法，以免在账务处理上出现问题。

我公司财务处理工资时，对计提和发放的时间安排不太确定。想了解下把工资计提和发放放在同一个月进行操作，从法律层面来看是否可行，会有什么影响吗？

我所在的公司每个月都会计提工资，但实际发放时却总发不足。我想知道从法律和企业运营角度，工资计提了却发不足一般会有哪些原因呢？我该怎么去判断公司这样做是不是合理合法？

我公司在发放工资的时候，财务直接就发了，没有做计提这一步。我不太清楚这样做合不合法，想了解下从法律层面来说，工资可以只发不计提吗？这样操作会有什么后果呢？

我公司计提了员工工资，但由于资金周转问题还没发放。在申报所得税时，不确定这部分计提未发放的工资是否要做纳税调增，不太清楚相关的税务规定，希望了解一下这方面的法律要求。

我公司在去年多计提了工资，现在跨年度了不知道该怎么处理。是直接冲减今年的费用，还是有其他专门的处理办法呢？我不太清楚相关的法律和财务规定，希望能得到专业的解答。

我公司在工资核算这块有点疑惑，之前都是当月计提当月工资。现在想问下，如果上月的工资，能不能放到下月再进行计提呢？这样操作在法律上允不允许，会不会有什么风险呢？

我公司今年只计提了工资，实际并没有发放。到了年报的时候就不知道该怎么处理了，也不清楚这方面有什么规定。想问下这种情况年报具体该怎么报？要注意些什么？

我公司去年工资少计提了，现在不知道该怎么处理。我想了解这种情况下在财务和税务方面分别要怎么操作，有哪些具体的流程和注意事项，希望得到专业的解答。

我公司在核算工资时，发现计提工资和实际发放工资数额不一样，不清楚这种情况该如何处理。不知道是财务操作出了问题，还是有其他合理原因。我想了解遇到这种情况在法律上有什么规定，该按照怎样的流程来处理，避免后续出现麻烦。

我开了个小公司，之前发工资都是先计提再发。最近我想简化流程，直接发放工资，不计提了。但又怕这样做不符合法律规定，想问下工资不计提直接发放到底行不行？会不会有啥法律风险？

我公司想在财务处理时一次性计提一年的工资，不知道这样做符不符合法律规定。想了解一下从法律层面来看，能不能这么操作，这么做会有什么影响呢？

我公司上一年度有部分工资没计提，现在到了新的一年，不知道能不能把上年度没计提的工资放到今年来处理。如果可以，该怎么做？如果不行，又会有什么影响呢？

我公司上年的工资忘记计提了，现在不知道该怎么处理。担心这样会违反相关法律法规，也不知道会不会对公司的财务状况产生不良影响。想了解一下，按照法律规定和财务规范，这种情况应该怎么解决？

我开了一家小公司，因为资金周转问题，暂时没办法按时给员工发工资。我知道这部分工资得做好账务处理，但我不太懂该怎么做账。想问下，欠员工工资在财务上要怎么记录和处理才符合法律和财务规范呢？