欠员工工资该如何做账？
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在财务处理中，欠员工工资的做账涉及到一些专业的财务和会计概念，同时也有相关的法规依据来规范操作。下面为您详细讲解。 首先，我们要理解“应付职工薪酬”这个概念。它就像是一个专门的“账户”，用来记录企业应该付给员工的各种报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。当企业发生欠员工工资的情况时，按照会计核算的要求，需要进行相应的账务处理。 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。具体来说，当企业计算出应付给员工的工资，但还未实际支付时，要做如下的账务处理：借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。这里的“借记”和“贷记”是会计记账的一种方式，简单理解就是把这笔工资支出记在对应的费用科目里，同时确认企业有一笔要付给员工的债务。 举个例子，如果一家企业在本月计算出应支付给管理人员的工资是5万元，那么账务处理就是：借记“管理费用”5万元，贷记“应付职工薪酬——工资”5万元。 当企业实际支付所欠工资时，账务处理则变为：借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。这意味着企业偿还了之前确认的债务，把钱从银行账户或者现金中支付给了员工。 比如，上述企业在下个月支付了这5万元工资，那么就借记“应付职工薪酬——工资”5万元，贷记“银行存款”5万元。 另外，还需要注意个人所得税的问题。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，企业作为扣缴义务人，有义务在支付工资时代扣代缴员工的个人所得税。在账务处理上，企业在计算工资时，要把代扣的个人所得税从应付工资中扣除，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”科目。实际缴纳时，借记“应交税费——应交个人所得税”科目，贷记“银行存款”科目。
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