创业者可以随意拖欠员工工资吗？

创业者不可以随意拖欠员工工资。工资是员工付出劳动后应得的报酬，随意拖欠工资侵犯了员工获取劳动报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的方式和时间要求，并且禁止无故拖欠工资的行为。

《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果因为创业者拖欠工资导致员工解除劳动合同，创业者需要支付经济补偿。

另外，根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

所以，创业者不能随意拖欠员工工资，否则将面临员工解除劳动合同、支付经济补偿以及劳动行政部门责令支付工资报酬和赔偿金等法律后果。在遇到资金困难时，创业者应当积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。