欠职工工资该如何挂账？

在企业经营中，当出现暂时无法支付职工工资的情况时，就需要进行工资挂账处理。挂账简单来说，就是把这笔未支付的工资作为企业的一项负债记录下来，以便准确反映企业的财务状况。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律禁止无故拖欠工资，但在实际经营中可能会遇到特殊困难导致暂时无法支付，此时规范的挂账处理是必要的。

一般而言，工资挂账在会计处理上有明确的操作方法。首先，在计提工资时，会计分录为：借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——工资”。这一步的意思是，企业根据员工的工作情况和工资标准，计算出应该支付给员工的工资数额，并将其确认为企业的一项负债。

当实际支付工资时，如果企业有能力支付，会计分录为：借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。但如果企业暂时无法支付工资，就形成了挂账状态，“应付职工薪酬——工资”科目会有贷方余额，这个余额就代表了企业欠职工的工资数额。

需要注意的是，企业不能长期拖欠职工工资，挂账只是一种暂时的财务处理方式。企业应当积极采取措施筹集资金，尽快支付职工工资，以保障职工的合法权益。如果企业恶意拖欠工资，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，企业长期拖欠工资也可能面临法律责任和行政处罚。