财务拖欠工资该怎么处理？
我在一家公司上班，最近几个月财务一直拖欠工资，导致我的生活都成问题了。我想知道遇到这种财务拖欠工资的情况，我该采取什么办法来维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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当遇到财务拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下几种方式来处理：
首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题最直接的方式，劳动者可以先心平气和地与公司的财务或者相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付工资。这种方式简单便捷，有助于维护双方的合作关系。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会在受理案件后，会进行审理并作出裁决。
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者 还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。通过法律诉讼，劳动者可以借助法院的强制力来维护自己的合法权益。