公司员工手册让员工签字是否合法？

我在公司上班，和公司签了劳动合同，但是公司签完后就把合同收走了，没给我一份。我心里挺不踏实的，不知道公司这样做合不合法，会不会影响到我以后的权益。我就想知道公司这种行为在法律上到底是怎么规定的。

我在公司签了劳动合同后，公司一直没把属于我的那份合同给我。我担心这样会影响我后续的权益保障，比如工资待遇、工作时间等方面。我想知道这种情况在法律上到底合不合法，我又该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，签劳动合同时公司只准备了一份合同，签完后就收走了，我心里总觉得不太踏实。我想知道这种只签一份劳动合同的情况到底合不合法，会不会对我之后的权益有影响呢？

我在企业上班，签了劳动合同后，企业却一直没把合同给我。我担心这样会影响我的权益，比如以后涉及工资、福利等纠纷时没有依据。我想知道这种情况在法律上到底合不合理，企业这样做具体违反了哪些规定？

我在公司工作，公司让我签一份文件，当时跟我说的是很简单的事情，结果后来发现文件内容对我很不利。我感觉自己是被公司骗着签了字，我想知道公司这种骗着员工签字的行为违法吗？

我和公司签了劳动合同，但是公司没给我一份。我有点担心这样合不合法，万一之后有劳动纠纷，我连合同都没有，心里没底。我想知道公司这种劳动合同不给员工一份的做法是不是违法的呀？

我入职公司时签了劳动合同，后来公司出了员工手册。最近发现员工手册里有些规定和劳动合同不一样，比如休假制度。我想知道遇到这种情况，到底该按哪个来执行呢？心里有点没底，怕自己权益受损，希望懂法律的人给点专业建议。

公司给我发了警告信，我不知道这警告信需不需要我签字。我担心不签会有不好的影响，但签了又怕承认了里面说的事情。我想了解从法律角度看，警告信到底需不需要员工签字呢？

我所在的公司新出了一份员工手册，说是要大家确认。但我不知道这个手册得多少人确认了才会生效。我怕确认人数不够，到时候这手册的规定又影响我，所以想问问法律上对于员工手册需要多少人确认才有效是怎么规定的？

我们公司新出了一套规章制度，让我们都签字。我有点担心，是不是只要我签了字，这制度就一定有效了呢？我想了解下，从法律角度看，是不是员工签了字规章制度就肯定没问题了，法院一般会怎么认定这种情况呢？

我所在的公司最近经营状况不太好，领导找到我让我签自愿离职协议。我不太想离职，可又怕不签会得罪公司。我想知道公司这种让员工签自愿离职的做法合不合法，我该怎么应对呢？

我在一家公司上班，公司一直没给我员工手册。我想了解公司规章制度和自己的权益义务，没手册很不方便。我不知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益，能要求公司给我手册吗？

我们公司最近让我们签一份承诺书，内容有点不合理，但又不敢不签。我想知道公司这种要求员工签承诺书的行为在法律上到底合不合法啊？万一签了对自己不利的内容，有没有办法补救呢？

我所在的公司新制定了员工手册，现在在进行公示。我想知道这个公示期在法律上有没有相关规定，是多久呢？要是公司公示期不符合规定会有什么后果呢？

我入职新公司时，公司让我签入职承诺书，里面有些条款感觉对我不太有利，我有点担心这承诺书合不合法。我想知道，从法律角度看，员工入职承诺书到底有没有法律效力呢？

我在公司工作，前几天公司突然说我违反员工手册要开除我。但我觉得他们认定我违反的条款很不合理，我也没造成什么损失。我想知道公司就这么以违反员工手册为由开除我，在法律上到底合不合法呢？

我所在的公司在一些文件上伪造了我的签字，我发现后很气愤，也担心这会给我带来不利影响。我想知道从法律角度来说，遇到这种情况应该怎么处理，我有哪些权利可以维护，公司会面临什么样的后果呢？

我在一家公司上班，公司新出台了一些规章制度，我觉得很不合理，严重影响了我的权益。我想知道我作为员工，有没有权利对这些规章制度表示不认可呢？

我在一家公司上班，公司新出了一些规章制度，感觉对员工很不利。我想知道这些单位自己定的规章制度到底有没有法律效力呢？要是不合理我们员工该怎么办？

我公司准备制定员工手册，但是不清楚该以什么样的方式公示才能让它具有法律效力。我想知道常见有效的公示方法有哪些，公示过程中有没有需要特别注意的地方，要是不按规范公示会有什么后果呢？