员工手册与劳动合同冲突时该如何处理？

公司和员工签了劳动合同，却没把合同给员工，员工心里很没底。比如员工担心以后涉及劳动报酬、工作时间等权益问题时，没合同在手会影响维权。想了解这种不给员工合同的行为到底是不是违法，以及如果违法，员工该怎么维护自己的权益。

在处理劳动纠纷时，涉及到法律适用问题，不清楚到底该优先依据劳动合同法还是劳动法。比如在具体案件中，两部法律对同一事项有不同规定时，不知道该遵循哪部法律。想了解下二者在效力上究竟谁更高。

公司和员工签了一份劳动合同，里面有些条款好像和劳动法的规定不太一样。现在想知道这样的合同到底有没有法律效力，会不会影响到自己的权益，具体哪些情况会让合同无效呢？

我在公司上班，签了劳动合同，但公司一直没把合同给我。我心里挺不踏实的，担心自己的权益得不到保障。我就想知道这种情况公司算不算违法，要是违法的话我该怎么维护自己的权益呢？

我在公司上班，签了劳动合同。最近发现公司在没跟我商量的情况下，擅自改了合同里的一些内容，像工作时间、薪酬计算方式啥的都变了。我就想知道公司这样做到底合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我在公司签了劳动合同后，公司一直没把属于我的那份合同给我。我担心这样会影响我后续的权益保障，比如工资待遇、工作时间等方面。我想知道这种情况在法律上到底合不合法，我又该怎么维护自己的权益呢？

我最近找工作，遇到有的公司签劳动合同，有的签劳务合同，不太清楚这两者到底有啥不一样。比如在权益保障、报酬支付等方面具体有哪些区别，很希望能得到专业的解答。

我所在的公司给出的劳动合同里，有些条款我觉得不太合理，比如试用期时间过长、工资待遇模糊不清等。我担心签了这份合同后自己的权益得不到保障，所以想知道面对这种情况，具体有哪些有效的解决办法呢？

我入职新公司后签了劳动合同，但公司一直没给我一份合同。我担心这样会影响我日后维权，想知道公司这种做法是不是违法的？如果违法，我该怎么维护自己的权益？

我所在的公司最近有员工离职了，不太清楚这种情况下劳动合同要怎么处理才符合法律规定。想了解具体的处理流程和相关要求，避免出现法律风险。

我最近入职了一家新公司，发现劳动合同上写的日期和我实际入职的日期不一样，心里有点担心这会不会影响我的权益。我想了解下这种情况到底以哪个日期为准，会不会对后续的工资计算、福利待遇等方面产生影响。

我签的劳动合同里没有明确写工作时间和休息休假的相关内容，现在单位安排的工作时间感觉不太合理，也很少有休息时间。我想知道这种情况下，我该怎么维护自己的权益，具体有哪些合法的途径呢？

我和公司在劳动合同方面出现了分歧，比如工资待遇、工作时间等方面。我不太清楚该通过什么正规途径来解决这个问题，希望能了解具体的解决方法和流程，以及每种方法的优缺点。

我和公司签了劳动合同，后来公司又给了个单方承诺，内容和合同有些不一样。我就想知道这种情况下，要是涉及到权益问题，法律上是会按照对我有利的单方承诺来处理吗？想了解下具体规定。

我刚到一家新公司工作，公司还没提签劳动合同的事。我不太清楚这方面规定，想知道企业员工是不是必须要签劳动合同呀？要是不签对我会有啥影响呢？主要就是想了解下签合同这块的具体要求和规定。

我刚入职一家公司，对一些基本的劳动法律概念不太清楚。看到劳动合同和企业职工这两个词，就有点疑惑，想知道它们是不是一回事儿，主要是想搞明白这两者在法律层面上有没有区别，以及对我个人权益会有什么影响。

我刚入职一家公司，签完劳动合同后，公司却没把合同给我，我心里不踏实，就想知道按法律规定，劳动合同是不是应该公司和我各拿一份呀？我想了解这方面具体的法律规定和我该怎么维护自身权益。

我在一家公司上班，最近公司没有跟我商量，就直接更改了劳动合同里的工作内容和薪资待遇。我感觉很不合理，但又不太清楚这方面的法律规定。想问问公司这么做是不是合法的，我该怎么维护自己的权益呢？

我既签了合作合同，又签了劳动合同，现在两份合同在工作内容、报酬等方面出现了冲突，我不知道该按照哪个合同来执行，也不清楚这种情况法律上是怎么规定的，想问问遇到这种冲突该怎么解决？

我在一家公司上班，和公司签了劳动合同，最近遇到一些劳动权益方面的问题。我查资料时发现劳动法和劳动合同法好像都有相关规定，但有些内容感觉不太一样，我就想知道这两部法律会不会冲突啊，遇到问题该按哪个来呢？