公司不给员工手册怎么办？

首先，员工手册是公司为了规范内部管理、明确员工权利义务而制定的重要文件。它包含了公司的各项规章制度、工作流程、奖惩措施等内容，对于员工了解公司的运作和自身的行为准则具有重要意义。

从法律角度来看，虽然目前并没有明确的法律条文直接规定公司必须向员工提供员工手册，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

员工手册通常涵盖了上述与劳动者切身利益相关的内容，所以公司有义务让员工知晓这些规章制度。不给员工手册的行为可能违反了法律规定的告知义务。

如果公司不给员工手册，员工可以首先与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，礼貌地说明自己需要了解公司规章制度的需求，请求公司提供员工手册。如果沟通后公司仍然拒绝提供，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司不履行告知义务的行为可以进行纠正和处理。此外，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，但这通常是在其他方式无法解决问题时的最后选择。