应届生劳动合同一般签多久？

对于应届生劳动合同一般签多久这个问题，并没有明确的法律规定固定时长，通常会根据用人单位和应届生双方的意愿，结合实际情况来确定。

从常见的实践来看，劳动合同期限有多种类型，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，比如约定合同期限为1年、2年、3年等。无固定期限劳动合同则是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该法第十九条还对试用期进行了规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这也从侧面反映出不同期限的劳动合同对应的试用期情况。

对于应届生而言，很多用人单位可能会先签订1 - 3年的固定期限劳动合同。签订短期合同（如1年），灵活性相对较高，应届生有更多机会在合同到期后根据自身发展和工作体验来选择是否续约或更换工作。而签订较长期限的合同（如3年），稳定性更强，能让应届生在相对稳定的环境中积累工作经验，同时用人单位也能更好地培养和使用人才。不过，如果用人单位与应届生协商一致，也可以签订无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。总之，应届生在签订劳动合同时，应根据自身职业规划和对工作的预期，与用人单位协商确定合适的合同期限。