应届生试用期需要签劳动合同吗

我是一名即将毕业的应届生，最近收到了一家公司的录用通知，里面提到了试用期。我不太清楚在试用期这段时间，公司应不应该和我签劳动合同。我想知道从法律角度来说，这是不是必须的，要是不签会有什么后果呢，所以来问问大家。
张凯执业律师
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应届生试用期是需要签劳动合同的。劳动合同就是劳动者和用人单位之间，用来确定双方存在劳动关系，并且明确彼此权利和义务的一份协议。


按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而且试用期是包含在劳动合同期限内的，如果用人单位仅仅约定试用期，却不签订劳动合同，这种做法是违法的。


对于应届生而言，签订劳动合同有诸多好处。首先，明确了双方的劳动关系，让应届生在试用期内的各项权益有了保障，比如工资该发多少、工作时间怎么安排、具体工作内容是什么等，都有了明确依据。其次，要是之后不幸出现劳动纠纷，劳动合同就是非常关键的证据。同时，这也能约束用人单位，防止他们在试用期内随意侵犯应届生的合法权益，像无故辞退应届生这种情况就会受到限制。所以，为了保障自身合法权益，应届生在试用期一定要记得与用人单位签订劳动合同。

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