员工手册公示期有什么规定？

员工手册作为用人单位的内部规章制度，在制定和公示环节都有相应的法律要求。首先，公示员工手册是为了让员工知晓公司的各项规定，保障员工的知情权，这是员工手册能对员工产生约束力的重要前提。

在我国法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

然而，法律并没有明确规定员工手册的具体公示期时长。虽然没有统一标准，但通常公示期应该合理，要保证员工有足够的时间去了解和反馈意见。合理的公示期要根据企业规模、员工数量、内容复杂程度等因素来综合确定。对于规模较小、内容相对简单的员工手册，公示期可能相对短一些，比如一周到两周；而对于大型企业，涉及内容繁多、复杂的员工手册，可能需要三到四周甚至更长时间。

如果用人单位没有按照法律规定对员工手册进行公示或者告知劳动者，那么该员工手册在劳动争议中可能不会被法院或劳动仲裁机构认可其效力。也就是说，用人单位不能依据未公示的员工手册对员工进行管理和处罚。此外，员工还有权要求用人单位重新进行公示和告知，保障自己的合法权益。