员工手册公示期有什么规定？

公司和员工签了劳动合同，却没把合同给员工。员工担心自身权益没保障，想知道这种情况在法律上算不算违法，要是违法的话，公司会受到怎样的惩处，自己又能通过什么途径维护权益。

我在新公司入职一段时间了，但公司还没和我签劳动合同，我心里有点没底。我想知道具体法律规定的这个时间限制是多久，要是超过这个时间没签，我有哪些权益保障。

我在新公司入职了，可一直没签劳动合同，心里很没底。想知道具体从入职开始算，公司最晚什么时候得和我签合同，要是超过这个时间不签会有什么后果，相关法律是怎么规定的。

我所在的公司录用了一批新员工，其中有个别员工不肯签劳动合同。公司担心会因此受到惩罚，想知道能不能以员工不签合同为由来避免承担责任，具体在法律上是怎么规定的呢？

我在一家公司工作，公司一直没和我签劳动合同，我想知道这种情况下公司会不会受到罚款处罚，具体有哪些相关法律规定来约束这种行为，对我个人权益又有哪些影响呢？

我入职公司有段时间了，可公司一直没把合同给我。我担心这样会对我的权益有影响，想知道遇到这种公司不给合同的情况，我具体能采取什么办法来保障自己权益，公司这么做又需要承担什么责任呢？

我在一家公司工作有段时间了，可公司一直没和我签合同。我心里很不踏实，想知道公司这样做会面临怎样的后果呢？我也想了解下，这对我自身权益的维护有哪些帮助，具体会有什么影响呢？

在公司工作时，公司说我违反了员工手册要开除我。我不太清楚这合不合理，想知道用人单位到底能不能依据员工手册就把我开除啊，想了解这其中具体的法律规定和要求。

我刚入职不久，公司让签员工手册，但我对里面一些条款有疑问就没签，结果今天公司说要开除我。我想知道就因为没签员工手册被开除，我能得到赔偿吗？想了解从法律角度这种情况是怎么判定的。

我在一家公司上班，签合同的时候公司收走了所有合同，没给我们员工留。我就想知道公司这么做有啥处罚，我担心公司后续会用这种方式损害我们权益，所以想了解下法律对此是怎么规定的，公司会面临怎样后果？

我入职公司时签了劳动合同，后来公司出了员工手册。最近发现员工手册里有些规定和劳动合同不一样，比如休假制度。我想知道遇到这种情况，到底该按哪个来执行呢？心里有点没底，怕自己权益受损，希望懂法律的人给点专业建议。

我公司打算辞退一名员工，已经决定进行公示了，但不知道公示之后需要在几天内让这名员工完成工作交接。我想了解下法律上对于辞退员工公示后，员工完成工作的时间有没有规定，具体是几天呢？

我刚入职一家公司，目前还没签劳动合同，心里有点不踏实。想知道按照法律规定，入职后多久公司就得和我签劳动合同呢？要是超过时间没签，会有什么后果不？

我在公司工作时，因为一些事违反了员工手册规定，结果被公司开除。我觉得公司处理得过重，不太合理。我想知道，就这种违反员工手册被开除的情况，我能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益呢？

我所在的公司新出了一份员工手册，说是要大家确认。但我不知道这个手册得多少人确认了才会生效。我怕确认人数不够，到时候这手册的规定又影响我，所以想问问法律上对于员工手册需要多少人确认才有效是怎么规定的？

我在这家公司工作一段时间了，对公司的一些管理制度、决策等很不认可，比如加班安排不合理，福利也很少。我想知道在法律层面上，我有哪些途径可以解决这种不认可的情况，维护自己的权益呢？

我们公司新出了一套规章制度，让我们都签字。我有点担心，是不是只要我签了字，这制度就一定有效了呢？我想了解下，从法律角度看，是不是员工签了字规章制度就肯定没问题了，法院一般会怎么认定这种情况呢？

我在一家公司工作，最近公司制定了新的规章制度。我想了解下，这些规章制度需不需要到劳动局备案呢？如果不备案会有什么影响吗？我担心公司的制度不规范会损害我们员工的权益，所以想弄清楚这方面的规定。

我在一家公司上班，公司一直没给我员工手册。我想了解公司规章制度和自己的权益义务，没手册很不方便。我不知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益，能要求公司给我手册吗？

我所在的公司准备推行员工持股计划，我不太清楚这个计划在法律上需不需要去相关部门备案。如果需要备案，具体要怎么做，不备案会有什么后果呢？希望了解一下这方面的法律规定。