公司规章制度是否需要到劳动局备案？

公司规章制度是否需要到劳动局备案，这需要根据具体情况来看。

从法律层面理解，公司的规章制度是公司内部用于规范管理、约束员工行为的规则和准则。它就像是公司内部的“法律”，对公司和员工都有一定的约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

然而，关于备案问题，法律并没有明确要求公司的规章制度必须到劳动局备案。不过，部分地区可能有地方性的规定，要求企业将规章制度进行备案。例如一些地方为了加强对劳动用工的监管，规范企业的劳动管理行为，会出台相关政策要求企业备案。

如果公司没有按照地方性规定进行备案，可能会面临一些风险。一方面，劳动行政部门可能会责令企业改正；另一方面，在劳动争议发生时，如果公司的规章制度没有经过合法程序制定且未备案，可能在仲裁或诉讼中不被认可其效力。所以，公司最好了解当地的具体规定，以确保规章制度的合法性和有效性。