员工劳动合同公司是否会在劳动局备案？

一般情况下，公司不会将员工的劳动合同在劳动局备案。以下为你详细解释：

首先，从劳动合同的生效要件来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，劳动合同的生效是基于双方的签字或盖章，并不以在劳动局备案为生效前提。

其次，在实际操作中，大多数普通的劳动合同并不会在劳动局进行备案。但存在一些特殊情况需要备案：

一方面，当用人单位需要为劳动者提供社会保险服务时，通常需要先到劳动行政部门进行劳动合同备案。因为社保的办理需要确认劳动关系等相关信息，备案可以使劳动行政部门更好地进行监管和管理。

另一方面，当涉及到为劳动者办理失业金领取手续时，需要前往劳动行政部门办理劳动合同解除手续。通过这种备案和解除手续的办理，有助于准确核实劳动者的就业和失业状态，保障失业金制度的合理实施。