新公司是否需要去人社局备案？

新公司是否要去人社局备案，需要分情况来看。

从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当建立职工名册备查。这里虽然没有直接提及要去人社局备案，但在实际操作中，当涉及到一些劳动相关事务时，备案是有必要的。

如果新公司招聘了员工，按照规定是需要进行就业登记备案的。比如在一些地方，企业录用人员后，要在规定时间内到当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记手续。这一做法是为了规范劳动就业市场，便于劳动部门掌握就业情况。同时，对于企业而言，完成就业登记备案也是保障劳动者权益的一种体现，在遇到劳动纠纷等问题时，有相关的备案记录可以作为证据。

此外，在社保缴纳方面，新公司要为员工办理社保开户等手续，这也需要和人社局打交道。企业需要向当地社保经办机构提交相关材料，办理社会保险登记，而社保经办机构属于人社局的下属机构。

然而，如果新公司暂时没有招聘员工，也没有涉及到劳动就业、社保等相关事务，那么短期内可能不需要专门去人社局备案。但随着公司的发展，一旦有了用工需求，就需要按照规定及时完成相关的备案和登记手续。