公司伪造员工签字该怎么处理？

当公司伪造员工签字时，这是一种严重侵犯员工合法权益的行为。从法律层面来看，这种行为可能涉及多个方面的问题。

首先，从民事法律角度分析。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。公司伪造员工签字，意味着该签字并非员工真实的意思表示，所以基于这个伪造签字所产生的相关协议或者文件在法律上是可撤销的。员工可以通过向法院提起诉讼，要求撤销这些因伪造签字而形成的协议。如果因为公司的伪造签字行为给员工造成了经济损失，比如导致员工承担了不合理的债务或者费用，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工有权要求公司赔偿相应的损失。

其次，在劳动法律方面。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果公司伪造员工签字涉及劳动合同、考勤记录、工资条等重要文件，这就可能影响到员工的工资待遇、加班补偿、社会保险等切身利益。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。同时，员工也可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，比如支付拖欠的工资、加班费用等。

再者，若公司伪造签字的行为情节严重，还可能触犯刑事法律。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。如果公司伪造签字过程中还涉及伪造印章等行为，相关责任人将面临刑事处罚。

所以，当员工发现公司伪造自己签字时，应及时收集相关证据，如签字的原件、与公司沟通的记录等。然后可以先与公司进行协商，要求公司纠正错误并承担相应责任。如果协商不成，就可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。