公司伪造员工签字引发的劳动争议案件该如何处理?
我所在的公司在一些文件上伪造了我的签字,现在和公司产生了劳动争议。我不知道这种情况下该怎么维护自己权益,也不清楚法律上对于公司伪造员工签字这一行为是如何认定和处理的,希望得到专业解答。
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在公司伪造员工签字引发的劳动争议案件中,首先我们要明确相关的法律概念。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。而公司伪造员工签字的行为,是一种严重违反诚实信用原则的不正当行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。公司伪造员工签字,显然违背了这一原则,因为签字并非员工真实意愿的表达。 当遇到这种情况时,员工可以采取以下步骤维护自己的权益。第一步,员工需要收集证据证明签字是伪造的。比如可以通过笔迹鉴定来确定签字并非本人所签。笔迹鉴定是通过专业的技术手段,对笔迹的特征进行分析和比对,以判断是否为同一人书写。 第二步,员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。在仲裁过程中,员工可以要求公司承担相应的法律责任。如果伪造签字的行为给员工造成了损失,公司还需要进行赔偿。 第三步,如果员工对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。 总之,公司伪造员工签字是一种违法行为,员工在遇到这种情况时,要及时收集证据,通过合法途径维护自己的权益。

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