公司伪造员工签字引发的劳动争议案件该如何处理？

在公司伪造员工签字引发的劳动争议案件中，首先我们要明确相关的法律概念。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。而公司伪造员工签字的行为，是一种严重违反诚实信用原则的不正当行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司伪造员工签字，显然违背了这一原则，因为签字并非员工真实意愿的表达。

当遇到这种情况时，员工可以采取以下步骤维护自己的权益。第一步，员工需要收集证据证明签字是伪造的。比如可以通过笔迹鉴定来确定签字并非本人所签。笔迹鉴定是通过专业的技术手段，对笔迹的特征进行分析和比对，以判断是否为同一人书写。

第二步，员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。在仲裁过程中，员工可以要求公司承担相应的法律责任。如果伪造签字的行为给员工造成了损失，公司还需要进行赔偿。

第三步，如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。

总之，公司伪造员工签字是一种违法行为，员工在遇到这种情况时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。