单位规章制度是否具有法律效力？

单位规章制度是否具有法律效力需要分情况来看。首先，我们来了解一下什么是单位规章制度，简单来说，它就是单位为了规范内部管理、保障工作有序开展而制定的一系列规则。

从法律规定上看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

这意味着，单位规章制度要具有法律效力，需要满足一定的条件。一是内容合法，即规章制度不能违反法律法规的强制性规定。比如，规定员工每天工作12小时且没有加班费，这就违反了劳动法关于工作时间和加班报酬的规定，是无效的。二是程序民主，也就是在制定过程中要经过职工代表大会或者全体职工讨论，并且与工会或者职工代表平等协商确定。三是要公示或告知劳动者。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果单位的规章制度满足了以上条件，那么它就具有法律效力，员工需要遵守。但如果不满足这些条件，比如内容违法或者制定程序不民主，那么该规章制度就可能不具有法律效力，员工可以不遵守，并且可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。