公司制度是否具有法律效应？

公司制度是否具有法律效应，需要分情况来看。

首先，从法律层面来说，公司制度在符合一定条件下是具有法律效应的。公司制度属于用人单位的内部规则，在本质上可以视为一种契约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这就表明了公司有制定制度的权利，但同时也需要遵循法律规定。

具体而言，公司制度要具有法律效应，需要满足以下几个条件。其一，内容合法。公司制度的内容不能违反国家法律法规的强制性规定。比如，不能规定低于当地最低工资标准的工资待遇，不能规定女职工在孕期、产期、哺乳期不得享受相应的福利待遇等，否则这些条款就是无效的。其二，程序民主。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其三，公示告知。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。比如可以通过发放员工手册、在公司公告栏张贴等方式进行公示。

如果公司制度满足了上述合法、民主、公示的条件，那么它就具有一定的法律效应，劳动者应当遵守。若劳动者违反了合法有效的公司制度，公司可以根据制度进行相应的处理，比如警告、罚款（在法律允许的范围内）、解除劳动合同等。但如果公司制度不符合上述条件，那么该制度就不具有法律效应，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。总之，判断公司制度是否具有法律效应，要综合多方面因素进行考量。