公司随意制定考核合法吗？

公司随意制定考核通常是不合法的。从法律角度来看，公司制定考核制度属于规章制度的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

也就是说，公司不能随心所欲地制定考核制度。考核制度的制定需要经过民主程序，充分听取员工的意见和建议。如果公司没有经过这样的民主程序，随意制定考核制度，那么该制度在法律上可能是无效的。

另外，公司制定的考核制度内容也必须合法、合理、公平。它不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。比如，考核指标不能设置得过于苛刻，让员工根本无法完成；或者考核标准不能带有歧视性，对不同员工区别对待。

如果员工认为公司随意制定的考核制度不合法，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明制定考核制度的依据和理由，并提出自己的意见和建议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。