公司考核罚款是否违法？
我在一家公司上班，公司有考核制度，要是没达标就会被罚款。我觉得这样不合理，但又不确定公司这么做合不合法。我想知道从法律角度看，公司考核 罚款这种行为到底违不违法呢？
张凯执业律师
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要判断公司考核罚款是否违法，需要从多方面来分析。首先，罚款在法律上可以理解为一种经济处罚措施。对于公司而言，并没有天然的罚款权。
从我国《劳动法》和《劳动合同法》来看，它们的立法目的是保护劳动者的合法权益。其中明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司通过考核罚款的方式扣除员工工资，这就涉及到是否合法克扣工资的问题。
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果公司的考核罚款是基于员工给公司造成了实际的经济损失，并且符合上述规定，同时在劳动合同中有明确约定，那么这种罚款可能具有一定的合法性。但如果公司仅仅是为了惩罚员工未达到考核标准，而没有证据证明员工的行为给公司带来了经济损失，或者罚款的数额、方式不符合法律规定，那么公司的考核罚款行为就是违法的。
此外，如果公司的考核制度没有经过民主程序制定并公示，即没有让员工参与讨论、提出意见，也没有向员工公布，那么这个考核制度本身就是不合法的，基于此进行的罚款自然也是违法的。员工遇到 这种情况，可以与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。