私人企业公司规章制度是老板自己定的吗？

私人企业的公司规章制度并非完全由老板自己随意制定。首先，我们来理解一下公司规章制度的概念。公司规章制度是企业为了规范员工行为、保障企业正常运营而制定的一系列规则和准则。它对企业和员工都具有一定的约束力。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

这意味着，对于涉及劳动者切身利益的规章制度，老板不能自己单方面决定。企业需要经过民主程序，也就是让职工代表大会或者全体职工参与讨论，提出意见和方案，然后企业再和工会或者职工代表进行平等协商来确定。此外，这些规章制度还需要符合法律法规的规定。如果企业制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要承担相应的法律责任。

即便不是直接涉及劳动者切身利益的规章制度，也不能违反法律法规的强制性规定。否则，这样的规章制度在法律上也是无效的。所以，私人企业老板不能完全凭借自己的意愿来制定公司规章制度，要遵循法律规定和民主程序。