企业规则算法规吗？
我在一家企业上班，企业有自己制定的一套规则。我不太清楚这些规则和国家法规之间的关系，企业规则能算法规吗？它和真正的法规有啥区别？我就想搞明白这个事儿。
张凯执业律师
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企业规则并不等同于法规。法规通常是指国家立法机关或行政机关依照法定权限和程序制定、颁布的规范性文件，具有普遍的约束力和强制执行力，是整个社会都需要遵守的行为准则。而企业规则是企业为了自身的运营管理，根据自身情况和需求所制定的内部规章制度，它的约束范围仅限于企业内部的员工或相关人员。
从法律依据来看，根据《中华人民共和国立法法》，法规的制定主体和程序有严格规定。只有特定的国家机关，如全国人民代表大会及其常务委员会制定法律，国务院制定行政法规等，才有权制定法规。企业显然不具备这样的主体资格。
企业规则虽然不属于法规，但它在企业内部也有一定的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着企业可以制定规则，但必须符合法律规定，比如不能违反国家关于劳动时间、劳动报酬、劳动安全等方面的强制性规定。如果企业规则违反法规，那么该规则是无效的，并且企业可能会面临法律责任。
所以，企业规则和法规是不同的概念，法规是国家层面的规范，企业规则是企业内部的规范，企业规则要以法规为基础，不能与之相抵触。