工作规划是否属于法律法规？

首先，我们来明确一下法律法规的概念。法律法规是指由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规范的总和。它具有权威性、普遍性和强制性等特点。

从制定主体来看，法律法规的制定主体通常是国家权力机关或行政机关。比如，全国人民代表大会及其常务委员会制定法律，国务院制定行政法规等。而工作规划一般是由某个单位、组织或个人为了实现一定的工作目标而制定的计划和安排，其制定主体可以是企业、事业单位、社会团体甚至个人。

从适用范围来讲，法律法规适用于其效力范围内的所有主体，具有普遍的约束力。例如，《中华人民共和国劳动法》适用于我国境内的所有用人单位和劳动者。而工作规划通常只对制定该规划的单位、组织内部的人员具有约束力，其适用范围相对较窄。

从强制力方面，违反法律法规会受到国家强制力的制裁，比如行政处罚、刑事处罚等。而违反工作规划可能会受到单位内部的纪律处分或绩效考核的影响，但这种制裁力度与违反法律法规的后果不可同日而语。

根据《中华人民共和国立法法》规定了法律、行政法规、地方性法规等的制定权限和程序，工作规划明显不符合这些规定的范畴。所以，工作规划不属于法律法规。