公司停保把离职原因写错了该怎么办？

当公司停保把离职原因写错时，这不仅可能影响劳动者的权益，比如影响失业金的领取，还可能在劳动者再就业时产生一些不必要的麻烦。首先，我们要明确公司有如实申报员工离职原因的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。这里强调了用人单位要如实提供相关信息。

从法律责任的角度来看，《劳动保障监察条例》第二十七条规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。虽然停保写错离职原因不属于瞒报工资总额或职工人数，但也违反了如实申报的原则。

对于劳动者而言，如果遇到这种情况，第一步可以先与公司进行友好协商，向公司说明实际情况，要求公司及时更正错误的离职原因。公司有义务配合进行修改。

如果公司拒绝更正，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，他们会根据调查结果责令公司改正错误。

此外，劳动者也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，比如劳动合同、辞退通知、工作交接记录等，来证明实际的离职原因。通过这些合法途径，劳动者的合法权益能够得到有效的保障。