公司定的文件没有告知员工就被强制执行，这合法吗？

从法律角度来看，公司制定的文件在未告知员工的情况下就强制执行，这种做法很可能是不合法的。

在劳动关系中，公司制定的涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，如工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的文件，应遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果公司没有履行这些程序，直接强制执行文件，侵犯了员工的知情权和参与权。员工有权要求公司按照法定程序进行处理。若公司拒绝，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为，可责令其改正。此外，员工也可以申请劳动仲裁，要求确认公司强制执行文件的行为无效，恢复之前的劳动状态等。