用人单位的规章制度能否作为劳动争议解决的依据？

我在公司上班，最近因为一些事情被公司认为违反了规章制度，公司要解除和我的劳动关系。我心里很疑惑，不知道公司这样做到底合不合理。我想具体了解下，在什么样的情况下公司依据规章制度解除劳动关系是合法的，有没有什么限制条件呢？

我所在的公司采用劳务派遣的形式用工，最近和派遣单位在一些权益问题上产生了分歧，不太清楚这种劳务派遣过程中产生的纠纷能不能算作劳动争议，希望能了解清楚相关的界定标准以及对应的处理方式。

我所在的公司和员工产生了一些劳动纠纷，主要是在劳动合同解除方面存在分歧。现在想知道公司作为用人单位能不能申请劳动仲裁，具体的申请条件和流程又是怎样的。

我在工作中遇到了一些困扰，公司在劳动合同、福利待遇等方面好像存在一些不合理的做法。我不太清楚这些问题能不能通过劳动仲裁来解决，具体劳动仲裁能处理哪些方面的争议，还请帮忙解答一下。

我在公司上班遇到了一些烦心事，和公司在工资支付、工作时长等方面产生了分歧。现在很纠结，不知道能不能不经过其他程序，直接去申请劳动仲裁，想了解下具体是怎么规定的。

我和公司产生了劳动方面的纠纷，心里特别没底，想知道这种情况下到底能不能去申请劳动仲裁。想了解从法律规定上，到底允不允许通过仲裁来解决我和公司之间的矛盾，要是可以去仲裁，又有哪些需要注意的地方呢。

我是一家公司的负责人，最近和员工在劳动合同的解除以及工资支付方面出现了一些分歧，双方沟通后也没达成一致。我想知道像我们这种情况，公司作为用人单位能不能去申请劳动仲裁来解决问题呢？主要想了解用人单位申请劳动仲裁的具体规定和要求。

我在工作中跟公司产生了一些矛盾，感觉这属于劳动争议。但我不知道该找什么部门来处理，想了解下都有哪些部门可以解决这类问题，以及每个部门具体是怎么处理的，哪种方式更适合我这种情况。

我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但我不太清楚劳动仲裁是不是按照《仲裁法》来处理。我想知道劳动仲裁到底适不适用仲裁法，适用的话有哪些规定，不适用又依据什么法律呢？

我在工作中和公司发生了劳动争议，不知道处理这种争议有哪些基本原则。我想了解清楚这些原则，这样在处理争议时心里有底，也能知道自己的权益和义务。比如，处理时是更注重协商，还是更注重公正裁决呢？很困惑，希望得到解答。

我在公司工作时，感觉公司某些行为像是剥夺了我的劳动权利，比如不让我参与正常的工作安排。我想知道这种公司剥夺员工劳动权利的情况，在法律上属不属于劳动争议呢？我该怎么判断呀。

我和公司发生了劳动争议，公司一直拖着不处理，我很苦恼。我想知道在这种情况下，有哪些合法途径可以解决我和公司之间的劳动争议呢？

我和公司产生了一些矛盾，不太确定这种情况能不能申请劳动争议仲裁。我想知道劳动争议仲裁到底受理哪些方面的争议，比如工资、福利、合同解除这些问题，在不在受理范围内呢？

我在一家公司上班，和公司之间出现了一些矛盾，不太确定这算不算劳动争议。想知道依据《劳动法》，到底哪些情况是属于劳动争议的，好判断自己的情况该怎么处理，避免自身权益受损。

我在公司工作，公司突然说我违反了公司规定，要扣我工资。可我觉得自己并没有违反那些规定，也不清楚公司的扣钱依据是否合理。我想知道在这种情况下，我该采取什么措施来维护自己的权益呢？

我在公司工作时，因为一些事违反了员工手册规定，结果被公司开除。我觉得公司处理得过重，不太合理。我想知道，就这种违反员工手册被开除的情况，我能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益呢？

我在工作中与公司产生了劳动争议，想了解下有哪些法律法规可以作为依据来处理这个问题，这些法律规定能保障我哪些权益，遇到劳动争议时该按什么流程解决，希望得到专业解答。

我和公司发生了劳动争议，不知道该找哪个机构来处理。我想了解一下，在我国，具体有哪些机构可以处理劳动争议呢？它们各自的职责和处理方式是怎样的？

我在一家公司上班，公司新出了一些制度，感觉很不合理。我想知道公司自己制定的这些制度到底有没有法律效应呢？要是不遵守会有什么后果？我该怎么判断这些制度是否合法呢？

我是一家公司的负责人，最近有个员工的行为给公司造成了不小损失。公司和员工签了劳动合同，里面有相关约定。我想问问，在这种情况下，用人单位有没有权利通过仲裁的方式来处理和员工之间的纠纷呢？