公司让签承诺书是否合法？

公司让员工签承诺书是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下承诺书在法律上的性质。承诺书其实就是一种合同，它是当事人之间意思表示一致的结果，双方都要按照承诺书的内容履行义务。如果承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，并且是双方自愿签订的，那么它就是合法有效的。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。承诺书通常以书面形式呈现，只要符合上述合同订立的形式要求，在形式上是没有问题的。

但是，如果公司让签的承诺书存在以下情况，就是不合法的。比如，承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定。像有些公司要求员工承诺放弃缴纳社会保险，这就违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。该法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这种承诺书因为违反法律强制性规定，是无效的。

又比如，承诺书是在公司胁迫、欺诈等情况下让员工签订的。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果员工能证明是在这种情况下签订的承诺书，那么可以通过法律途径撤销该承诺书。

所以，判断公司让签的承诺书是否合法，关键要看承诺书的内容以及签订的过程是否符合法律规定。如果员工对承诺书有疑问，可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。